1.根据团队和职位的特征，确定员工需要具备的特质；
2.设计特定的招聘流程展现双方特征，寻找契合；
3.营造诚实、平等的面试氛围，促使双方更好的相互了解；
4.将相应职位即将面对的机遇和挑战告知要雇用的员工，若与其期望不一致可以离开。
1.根据团队和职位的特征，确定员工需要具备的特质；
2.设计特定的招聘流程展现双方特征，寻找契合；
3.营造诚实、平等的面试氛围，促使双方更好的相互了解；
4.将相应职位即将面对的机遇和挑战告知要雇用的员工，若与其期望不一致可以离开。
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