有些刚走出校门的大学生认为：与其到一个单位每个月挣七八百块钱，糊弄几年也学不到东西，还不如不要工资，选择一个能学到东西又利于自己成长的职业。
对于零工资就业现象，有的大学生表示认可，也有的大学生觉得无法接受。其实，一些企业对创利能力不强的应届大学毕业生不大欢迎，怕员工跳槽不愿意支付培训成本；另一方面，如今就业竞争压力又比较大。这两方面的现实因素，促成了零工资就业的现象。
赣榆人才网认为不给工资就不能体现劳动者的价值，零工资就业是不理智不值得提倡的，此举甚至会使用人单位对求职者的能力产生怀疑。可以说，零工资就业对于大学生将来的发展不利，这样做是透支未来。
劳动合同法明确规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，向其支付工资并为其缴纳社会保险费。用人单位接受大学生零工资就业，显然是违法的。再者，由于零工资违法，这样的约定也是无效的，大学生仍然可以索要工资。
为了避免这一现象大量出现，有关部门应该建立完善见习制度，让大学毕业生通过一定时间的见习，获得工作经验并提升能力。
