1.看简历绝对是个体力加脑力活，我们公司的实习刚开始，已有不少部门收到几千份简历了，对投简历的你们来说，不希望我们马马虎虎看简历走个过场，对我们来说，也知道你们的不易，所以大部分人都是很认真的看和筛选，尽量给大家机会，但我不保证所有人都这样，比如HR，每天都要面对无数简历，如果像我们这样筛的话，进度上来不及，领导要批评，所以。。。
2.简历。我算是这次筛简历的人里速度最慢的，但也还看了几百份简历，坦白说，简历做得漂亮的，当然会有加分，但是不代表全部。我们招人，还是要看内容。所以，还是希望在内容上好好做做文章，而不是只关注在外表
3.细节一:我们周末筛的这一大批简历基本是来自几个院校的宣讲会，HR说宣讲会上千叮万嘱投简历前在简历上写清楚要投的职位，但还是有一大批没有写。说心里话，你们可能觉得小事，到我们这就不是小事了。HR只是初筛简历，至少在我们公司，初筛的时候是需要将简历按照各招聘部门分类的，方便第二轮各部门领导再筛。那拿到一份简历，有的写的很清楚的投xx职位，那我们心里会有底，下面就是根据简历内容结合职位做个大概判断，基本就过初筛了，而没写要投职位的，就不光需要我们去看内容，还需要判断他到底要投哪个岗位，适合哪个岗位，一份两份ok，十几份也ok，几十份几百份的时候就慢慢头疼了，另外还涉及进度的问题，所以想提醒下大家，如果可以的话还是动笔写个求职意向
细节二：照片问题。要么就不放，如果要放的话，还是放稍微清爽点的。我看到有人就随便放了张形象不怎么样的照片，要知道有些领导看到这样的简历内容看都看不就扔了
细节三：凑内容。现在是强调经验强调社会实践的年代，看到简历上一堆堆的社会实践，我们的态度其实是有就写，没有就不要硬凑，对应届生来说，没有什么实践or经验是很正常的事。我看到有人简历上赫然把帮助某老师播放ppt也写上去。。。
4.重点不突出。比如投研发的就重点说说你的研发经历，其他比如做过促销员的可以一笔带过。这儿想特别说一个博士，他投研发位置，科研工作轻描淡写，发表文章神马的也没列，反倒花了大笔墨在写自己如何如何牛逼通过激烈竞争参加了高考生物评卷工作，加班加点神马的。
5.主观和客观。我们尽量以客观负责的态度来筛简历，这是因为我们觉得每次机会对你们来说可能都是宝贵的，可能是改变大家一生的机会。但我们也是人，我们也会有我们的标准和态度，这也是我希望大家能互相体谅的。我出自南大，每当我看到同样来自母校的你们的简历，我都会有亲切感，南大学生在我这基本都过关，只要不是太离谱。这也是人之常情，同事开玩笑对我说南大有优待，我大多笑笑，能帮到你们的可能就只到这，剩下的一关关需要你们自己去拼。对其他学校的应届生，我并不会有偏颇，该进的还是会进。
我知道我很少去做简历筛选方面工作，但只要让我去做，我总会以认真负责的态度去做，因为我知道对我来说扔一份简历是太简单太简单的事，但对你们而言，受影响的可能是你们的一生。
