第一，用人单位在招用劳动者时，已将变更劳动合同的行为约定前置；
第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同；如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。
可见，用人单位依法降薪的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为。属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和前置约定执行。
