中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》要求，到2012年，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，事业单位新进人员一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
同时，事业单位招聘人员需要向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。在规范和完善公开招聘考试、考核方法中，对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。
此外，事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
