员工拒绝调动不能随意解聘

一些用人单位对员工作出调动安排，有的甚至安排赴外地工作，一旦员工拒绝，则以此为由随意将其解聘。

根据劳动法规定，变更劳动合同，应当经过劳资双方协商一致。劳动合同中一般都约定了工作内容、履行地等，用人单位如需变更工作地点或工作岗位，应与劳动者协商，并以合同等书面形式确定，而不能用“发公函”“下命令”等方式，单方面作出决定。

专家还指出，员工拒绝调动，不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同，必须以书面形式提前３０天通知本人，并应支付经济补偿金。